翻译也要兼职心理医生，俱乐部三大手腕防外援逃跑

特约记者史琳杰报道 

       上赛季总决赛打完，辽宁盼盼俱乐部董事长韩召善很生气——外援桑普森“诈伤”，最后几场球以伤病为由不肯上场，同时又拒绝上医院检查，韩召善很想按照合同扣些桑普森的钱，好让他长点教训。领队武迪却跑去劝和，“算了，还是都发给他吧！”武迪的想法是，桑普森的中方经纪人还算有实力，没必要为点小钱闹僵，卖个人情，还能指望下次对方能找个好外援。

　　在CBA，由于优秀外援稀缺，很多时候，俱乐部不得不选择妥协，比如，新赛季即将开打，两名著名的逃兵，李·本森和波特就重新回到云南和福建。虽然，人们并未忘记前任联赛办主任的斩钉截铁，“永不录用”原来不过是一时的狠话，更多时候，无论是联赛管理方，还是各个俱乐部，在外援管理上，始终处于一种博弈的状态。

　　波特在离开中国后，因缺乏福建的解除合同的澄清信，无法征战其他职业联赛，大半年时间里，只能在沙特等国家打些业余比赛，也就是相当于中国的野球谋生。澄清信是管理外援的最后一招，却不是无法拆解的绝招。“也要看其他联盟的态度。”前江苏俱乐部董事长戴登元认为，他记得，过去有个赛季，江苏一名委内瑞拉籍外援因不满上场时间，联赛半程出逃，没多久，此君就出现在韩国联赛中。

　　大多数俱乐部，都不愿意闹到需要用澄清信去管理外援。他们在这方面的经验之谈似乎也一致，合同细化，薪水分期支付，管理人性化，基本上，都是说的这三点。“主要是合同细化，我们俱乐部细化到各项数据与薪水的挂钩。”东莞新世纪俱乐部总经理李安介绍说。分期支付也是各俱乐部的常规手段，偶尔有外援不愿意分期支付的，也行，护照交到俱乐部“保管”。

　　当然，与硬性的合同相比，相对软性的管理也举足轻重。“因为中外文化不同，沟通很重要。”江苏南钢翻译华鹏说。在CBA，一些有经验的翻译，和华鹏一样，平时都会看一些心理学方面的书，出国时会买上一些国外教练如何和球员沟通的书。很多时候，翻译被赋予重要的责任，“对翻译的要求是，做人要灵活。”一位俱乐部负责人说，“灵活”是含蓄的说法，说白了，就是能协调外援枯燥的生活。

　　联赛管理者也担心外援叛逃的事再次发生，所以在新赛季开始前，添加了“外籍球员效力CBA，必须要有中方经纪人”的强制规定，虽然效果有待检验，但起码，这是个法治意识增强的开始。